AMBON, GLOBALMALUKU.ID | Wali Kota Ambon, Bodewin M. Wattimena, menekankan pentingnya disiplin, integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab bagi aparatur sipil negara (ASN) dalam menjalankan tugas pemerintahan. Para calon pegawai negeri sipil (CPNS) juga diminta terus meningkatkan kompetensi serta mengutamakan pelayanan kepada masyarakat.
Arahan tersebut disampaikan dalam sambutan Wali Kota Ambon yang dibacakan oleh Pelaksana Tugas (Plt.) Asisten Administrasi Umum Sekretariat Kota Ambon, Steven Dominggus, pada penutupan Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS Golongan II dan III lingkup Pemerintah Kota Ambon Tahun 2026, di balai Diklat BKPSDM Provinsi Maluku, Senin,(12/10/2026)
Dalam arahannya, Wali Kota mengingatkan bahwa penyelesaian Latsar bukanlah akhir dari proses pembentukan seorang ASN, melainkan awal dari tanggung jawab besar untuk mengabdi kepada negara, pemerintah daerah, dan masyarakat.
Para peserta diharapkan mampu mengimplementasikan nilai-nilai yang diperoleh selama pelatihan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, baik di lingkungan kerja maupun ketika berhadapan langsung dengan masyarakat.
Disiplin dan Integritas Menjadi Fondasi ASN
Wali Kota menekankan bahwa setiap ASN harus memiliki komitmen kuat terhadap kedisiplinan, integritas, dan etika kerja. Ketiga hal tersebut menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi yang profesional serta mampu menjawab kebutuhan masyarakat.
Menurut arahan tersebut, ASN tidak cukup hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga harus menunjukkan sikap dan perilaku yang mencerminkan tanggung jawab sebagai pelayan publik.
Karena itu, para CPNS diminta membangun kebiasaan kerja yang positif sejak awal perjalanan karier, termasuk menaati aturan, menyelesaikan pekerjaan dengan baik, menjaga kepercayaan pimpinan, serta menghindari perilaku yang dapat merugikan organisasi maupun masyarakat.
Disiplin, dalam konteks tersebut, tidak sekadar berkaitan dengan kehadiran di tempat kerja, tetapi juga menyangkut kesungguhan melaksanakan tugas dan kesanggupan mempertanggungjawabkan setiap pekerjaan.
Pelayanan Publik Harus Menjadi Prioritas
Selain disiplin dan integritas, orientasi pelayanan publik menjadi perhatian penting dalam arahan Wali Kota Ambon.
Para CPNS diingatkan bahwa keberadaan ASN dalam pemerintahan memiliki tujuan utama, yakni memastikan masyarakat memperoleh pelayanan yang baik, tepat, dan sesuai ketentuan.
Birokrasi, karena itu, harus mampu memberikan kemudahan kepada masyarakat dan tidak menciptakan hambatan yang tidak perlu dalam proses pelayanan.
Para peserta Latsar juga diharapkan mampu membangun sikap responsif, ramah, dan bertanggung jawab ketika menjalankan tugas, sehingga kehadiran pemerintah benar-benar dirasakan manfaatnya oleh warga.
Pelayanan publik yang berkualitas tidak hanya ditentukan oleh prosedur dan sistem administrasi, tetapi juga oleh sikap aparatur dalam melayani setiap kebutuhan masyarakat.
CPNS Harus Terus Belajar dan Meningkatkan Kompetensi
Dalam menghadapi perubahan lingkungan pemerintahan yang semakin dinamis, para CPNS juga diharapkan terus mengembangkan kemampuan dan memperbarui pengetahuan.
Perkembangan teknologi, digitalisasi, serta perubahan kebijakan menuntut ASN untuk mampu menyesuaikan diri dengan kebutuhan organisasi dan masyarakat.
Karena itu, proses belajar tidak boleh berhenti setelah peserta menyelesaikan Latsar. Peningkatan kompetensi harus menjadi bagian dari budaya kerja agar setiap ASN mampu melaksanakan tugas secara efektif, profesional, dan sesuai perkembangan regulasi.
Wali Kota juga mengharapkan para CPNS memiliki semangat untuk terus berkembang dalam karier, tanpa mengabaikan tanggung jawab utama sebagai pelayan masyarakat.
Kesempatan untuk berkembang harus diiringi dengan kerja keras, prestasi, pengalaman, serta komitmen yang konsisten dalam menjalankan tugas.
Loyalitas Harus Dibuktikan Melalui Kinerja Nyata
Arahan Wali Kota turut menekankan pentingnya menjaga loyalitas terhadap organisasi dan pimpinan, dengan tetap menjunjung tinggi integritas serta aturan yang berlaku.
Loyalitas bukan hanya ditunjukkan melalui pernyataan, melainkan harus tercermin dalam hasil kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kesungguhan menyelesaikan tugas.
Setiap ASN diharapkan mampu menjaga kepercayaan yang diberikan kepadanya dengan bekerja secara profesional dan menghindari tindakan yang bertentangan dengan ketentuan.
Dengan demikian, kinerja aparatur tidak hanya menjadi ukuran pencapaian individu, tetapi juga berkontribusi terhadap kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan Kota Ambon.
Latsar Menjadi Awal Pengabdian kepada Masyarakat
Penutupan Latsar CPNS Golongan II dan III lingkup Pemerintah Kota Ambon Tahun 2026 menjadi momentum bagi para peserta untuk memulai perjalanan pengabdian sebagai aparatur pemerintahan dengan semangat baru.
Para CPNS diharapkan tidak semata-mata mengejar jabatan atau perkembangan karier pribadi, tetapi juga mampu memberikan kontribusi nyata bagi organisasi, pemerintah daerah, dan masyarakat.
Pengalaman selama pelatihan diharapkan menjadi bekal untuk membentuk ASN yang berintegritas, adaptif, profesional, dan mampu bekerja sesuai tuntutan pelayanan publik.
Melalui penguatan disiplin, kompetensi, dan budaya kerja yang bertanggung jawab, Pemerintah Kota Ambon diharapkan dapat terus mendorong terwujudnya birokrasi yang semakin berkualitas dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.
Bagi para CPNS, kelulusan Latsar bukan garis akhir, melainkan titik awal untuk membuktikan bahwa status ASN harus sejalan dengan kualitas pengabdian dan pelayanan kepada masyarakat.
